Entrevista_Olga_Albaladejo

1.- Dicen que las empresas dirigidas por mujeres tienen un mejor resultado económico, debido a su implicación emocional en el trabajo, a su mayor escucha y a su capacidad para mantener estupendas relaciones interpersonales. ¿En que nos puede ayudar el programa gobierna?

El Programa Gobierna nos ayuda a que no sólo “digan que las empresas dirigidas por mujeres tienen un mejor resultado económico”, sino que sea un hecho cada vez más evidente. La presencia actual de las mujeres en los Consejos de Administración es inferior al 8% en España, las decisiones de compra las toman en un 80% las mujeres, en la mayoría de carreras universitarias acaban más mujeres que hombres… El Programa Gobierna pretende ayudar a cerrar la brecha entre nuestra realidad social y nuestra realidad empresarial.


2.- Es difícil conciliar para una mujer la vida profesional con la laboral, es por ello que surge el famoso techo de cristal, un término conceptual que impide a las mujeres desarrollarse profesionalmente y alcanzar metas profesionales. ¿Cómo podemos romper con ese obstáculo?

En realidad el “techo de cristal” es algo que generan tanto hombres como mujeres. Es decir, si las mujeres llegamos a todos los niveles de la sociedad tanto políticos, como empresariales, podremos introducir nuestra forma de pensar y trabajar, nuestra forma de vivir. Para ello, además, las mujeres hemos de creernos que somos capaces y hemos de estar preparadas para cuando surja la oportunidad. No podemos quedarnos paradas esperando a que las cosas cambien. El Programa Gobierna nos ayuda a que seamos el cambio que nos gustaría ver en la sociedad.


 3.- El Programa Gobierna, es un programa de formación y desarrollo dirigido a mujeres que son o quieren ser miembros de un Consejo de Administración. ¿Por qué dirigido solo a mujeres?  ¿Por qué no dirigirlo y enfocarlo también a los hombres?

Nos encantaría que hubiera una situación real  en la que los hombres necesitaran este Programa tanto como las mujeres. Sin embargo, como comenté antes, el 92% de los puestos en los Consejos de Administración los ocupan hombres. Parece que no necesitan un empujón especial para llegar. Además, el Código Conthe, la Ley de Igualdad… estipulan que en 5 años 200 mujeres más deberían sentarse en los Consejos de Administración. Queremos llegar por derecho, por habilidades y por formación. Para eso está el Programa Gobierna, para adquirir los conocimientos, las habilidades y las actitudes necesarias para triunfar como mujer en un Consejo de Administración.

 
4.-  Es la primera vez que se realiza un programa de tales características con un fin tan innovador: Ser consejera ¿De donde surgió la idea de realizar este proyecto?

Queríamos hacer algo completamente nuevo a través del cual poder aportar nuestro granito de arena en el cambio de la sociedad. Asegurar que, cuando aparezca la oportunidad, haya una mujer cerca dispuesta y capaz para optar a ese puesto. Sabíamos además, que no bastaba sólo el conocimiento. Por eso integramos un módulo de desarrollo de habilidades y otro de crecimiento personal. Con el Programa Gobierna, nuestras participantes tienen tres subprogramas individualizados: coaching, marketing personal y comunicación en los medios. Así mismo, desarrollan una potente red de contactos con empresas, headhunters, profesionales y consjeros/as.


5.- ¿A quien va dirigido este curso? ¿ A quien se lo recomendarías?

Va dirigido a toda mujer que considera su pertenencia a un Consejo de Administración como parte del desarrollo de su carrera profesional. Es un Programa hecho con mimo, con altos estándares de profesionalidad y, desde luego, único en el mercado. No solamente lo recomiendo, creo que es una oportunidad única para dar un salto definitivo en tu carrera profesional.


6.- Es bastante curioso que un curso realizado solo y exclusivamente para mujeres, la mayoría de los profesores sean hombres. Esto da bastante que pensar, ¿Cree que el mercado carece de mentoras y formadoras o es que simplemente no cubren los puestos de interés?

Un requisito fundamental para todo el profesorado es que ya sean miembros de Consejos de Administración, o que trabajen con ellos. Con este condicionante, el número de mujeres que pueden optar a formadoras, se reduce notablemente. No obstante, el peso y la responsabilidad de hombres y mujeres en el Programa está muy equilibrado. Por ejemplo, son mujeres quienes llevan la responsabilidad de las áreas legales, de desarrollo de competencias y de crecimiento personal. ¿Fiel reflejo de la situación que pretendemos solventar con el Programa Gobierna? Claro. Pero demos un paso más y aprovechemos para invitar a las mujeres que lean esta entrevista inscribirse en el Programa, o a participar como formadoras.


Fenomenal, entonces invitamos a nuestro usuarios que deseen más información o quieran inscribirse a mandar un correo a la siguiente dirección: info@toptenbusinessexperts.com o al teléfono de TopTen: 902 103 467.